Votre expérience
collaborateur
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous rejoindrez une entreprise dans laquelle il fait bon travailler avec une expertise reconnue dans le recouvrement. Votre candidature sera étudiée en suivant un processus clair et transparent afin de respecter l’égalité des chances et la non-discrimination.
Le processus de recrutement chez Concilian
1. Vous souhaitez candidater ?
Vous trouverez nos offres d’emploi sur différents canaux de diffusion (notre site internet, Indeed, Pôle emploi, Neuvoo…). Une fois reçue, votre candidature sera étudiée au regard des missions et des compétences nécessaires et attendues au poste. Votre personnalité, votre motivation et votre envie d’apprendre seront mises en avant par rapport aux savoir-faire techniques et à l’expérience.
2. Notre rencontre
Une fois votre candidature étudiée, vous serez contacté afin de réaliser une véritable rencontre. Lors de cet échange, votre motivation, votre savoir-être et votre savoir-faire seront évalués. Le bon déroulé de cette rencontre se base sur la bienveillance et l’exigence des deux parties. Suite à ces échanges, vous conviendrez d’une rencontre en présentiel avec le recruteur et le manager. Cela vous permettra de faire connaissance, partager vos envies réelles et nos besoins effectifs. Une simulation métier vous sera également proposées afin de s’assurer que votre projet soit bien en adéquation avec nos besoins. En fonction de certains postes, d’autres échanges peuvent être organisés.
3. Votre embauche
Dès validation de ces étapes, nous vous enverrons une proposition d’embauche. Les documents administratifs vous seront ensuite adressés en vue de votre intégration.
Lors de votre arrivée, vous serez accueillis par notre équipe de formateurs internes afin de bénéficier de notre parcours d’intégration personnalisé.
4. Votre intégration
Vous suivrez dans un premier temps un parcours d’intégration, appelé « socle de compétences », présentant l’organisation globale de l’entreprise, son environnement, son fonctionnement et le métier du recouvrement et de la relation client chez Concilian.
Vous serez ensuite accueilli et intégré dans votre équipe par votre manager et votre référent métier. Ces derniers vous apporteront les essentiels pratiques et techniques de votre métier afin d’optimiser votre prise de poste. Cette immersion permet un accompagnement personnalisé et individualisé pendant toute la durée de votre apprentissage.
5. Le développement de vos compétences
Votre formation est un enjeu essentiel chez Concilian. C’est un facteur-clé de votre évolution et de votre réussite. Votre épanouissement professionnel et le développement de vos compétences sont des éléments primordiaux pour Concilian, c’est pourquoi nous avons fait le choix d’investir de façon majeure dans la formation. Une équipe est dédiée à la formation et vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Au même titre que les souhaits de développement individuels, Concilian est attentive aux évolutions de ses métiers, qu’elles soient réglementaires ou techniques. Des parcours de formation spécifiques sont mis en œuvre par la cellule formation interne et/ou avec des partenaires externes dédiés, permettant ainsi de répondre à vos besoins individuels et collectifs. Concilian favorise la mobilité professionnelle (qu’elle soit horizontale ou verticale) et la promotion interne. Notre politique de mobilité interne et de formation permet de répondre à vos ambitions individuelles et aux besoins de l’entreprise.
Vos avantages chez Concilian
Nous vous proposons un système de rémunération composé d’une part de salaire fixe et variable. La part variable vient récompenser votre performance individuelle et collective. La rémunération tient compte des responsabilités exercées et garantit l’équité entre les collaborateurs.
- La prime de participation et d’intéressement
Vous pourrez percevoir une part des résultats de l’entreprise par le biais de la prime de participation et d’intéressement. Ces primes sont calculées selon les résultats de l’Entreprise et des indicateurs de performance des résultats d’activité.
- Le Plan d’Épargne Groupe Société Générale (PEG) / Plan d’Épargne Retraite Collectif et Inter-entreprises (PERCOI)
Vous aurez la possibilité de capitaliser les sommes versées au titre de l’intéressement, de la participation ou de versement volontaire sur le plan d’épargne Groupe Société Générale et/ou PERCOI avec un système d’abondement.
- Un aménagement de votre temps de travail vous permettant de bénéficier de jours de repos supplémentaires (RTT)
- La mise en place d’une organisation de travail hybride vous offrant le bénéfice de 2 jours de télétravail par semaine
- Une complémentaire santé familiale
- Des titres restaurant
