Index égalité femmes/hommes Concilian obtient 92/100

92/100, c’est la note obtenue par Concilian pour son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes !

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index d’égalité femmes-hommes. Cet indicateur, introduit par la loi Avenir du 5 septembre 2018, vise à mesurer et réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise.

Qu’est-ce que l’Index Égalité Femmes-Hommes ?

L’index, noté sur 100 points, repose sur cinq critères clés permettant d’évaluer les inégalités professionnelles :

1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40 points)

2. L’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 20 points)

3. L’écart de promotions (sur 15 points)

4. Les augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points)

5. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)

Un engagement fort pour l’égalité professionnelle chez Concilian

Chez Concilian, l’égalité professionnelle est bien plus qu’une obligation légale : c’est un engagement fort, inscrit au cœur de notre politique de diversité et d’inclusion. Cet engagement se traduit par des actions concrètes pour garantir l’équité salariale et l’égalité des chances au sein de l’entreprise.

En 2024, nous avons obtenu un excellent score de 92/100, témoignant de notre engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Voici le détail de notre performance sur les 5 critères de l’index :

• Écart de rémunération : 37/40

• Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20

• Écart de promotions : 15/15

• Augmentations après un congé maternité : 15/15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Une politique active au-delà des exigences légales

Ce résultat reflète une stratégie RH proactive visant à favoriser la mixité, la promotion des talents féminins et la transparence salariale. Chez Concilian, nous restons mobilisés pour poursuivre nos efforts et continuer à progresser en matière d’égalité professionnelle.